作为公司的技术骨干，提出离职，老板会加薪挽留吗？
老板会加薪留人。公司的技术骨干通常都是公司很缺少的人才所以在提出离职的时候公司会为了留住公司的技术骨干而提出加薪挽留。如果在公司中为公司创造出很大的价值还是有必要挽留的，如果为公司做的贡献不是很大的话够呛能够加薪。
提出辞职后老板为了挽留你，而给你加一点薪水，其实这是职场常见的现象。老板加薪是好事，但是对于想要辞职的人来说又是一个痛苦的抉择。是拿着高点的薪水生存下去，还是另谋高就，自己找到更喜欢的工作呢？很多人其实都会选择后者，因为单纯为了挽留自己的加薪其实老板是觉得你能干活，不想失去一个能够在工作上比较有经验的人而已。你继续留下其实也是为老板工作，
能否得到相应的回报就很难说了很多公司的上升空间都是不大的，那么唯一留住员工的做法就是加薪了。如果你的老板在你提出辞职后通过加薪来留住你的话，那么你会留下来吗？这个时候就就要看看公司有没有让你留下的理由了。公司是否有上升的空间其实就是大家考虑的第一个因素，如果你觉得你有机会得到晋升那么你可以留下。
对于自己来说自己成为了公司的技术骨干的时候自己的能力已经很厉害了，公司公司是会努力培养的，当自己想要离职时，还是要和老板好好谈一谈的所以为公司创造的价值越大所以就会有着更多的工资。
不想做了，经理要挽留我，我该怎么回绝呢?急？
当提交辞职申请的时候，部门经理盛情挽留，公司HR也是极力挽留，老板更是亲自谈话，嘘寒问暖，面对这样的情况，到底该不该留下来继续安安稳稳的上班？
相信各位也都有过类似的经历，尤其是跳过槽的人，面对老板的盛情挽留，大家又是如何抉择的？再好的行业，也有人离职，再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰，最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵，面对老板的挽留，到底要不要留，我认为主要看以下三点：
一、如果离职原因是薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，该不该留？马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？
二、如果是与直接领导相处不融洽，老板诚若给你更换部门或找某领导谈话，该不该留？这是马云谈到员工离职的第二点，心受委屈了。很多人因为公司而选择加入，却因为主管领导而选择离开，如果离职原因是这样，我个人建议可以走人了，如论怎样的挽留，公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导，毕竟招聘一个员工的成本，要比招聘一个领导的成本低的多。
三、如果离职原因是自己想创业，想去外面看看世界。如果是这样的想法，并且已在内心不断的反复出现，不管是什么方向，我都建议不妨一试，也许你会说，现在我什么都没有，怎么创业，靠什么去支撑自己按照理想的方式生活？是的，现在你一无所有，如果失败了你依然是一无所有，但是如果成功了呢？
